表1.2 エフォートの目安
種目
どうしても熱意を示したい特殊な場合
（さきがけ専任など）
学振PD
さきがけ（兼任）
基盤 A、新学術領域・学術変革（計画班）
など
基盤B,C、若手研究、挑戦的研究（開拓）
新学術領域・学術変革（公募）
挑戦的研究（萌芽）
研究活動スタート支援
研究分担者
民間財団
研究費規模
80～150万円/年＋給与
1,000万円/年
1,000万円以上/年
300～1,000万円/年
150~250万円/年
300万円以下／年
300万円以下/年
50～300万円/年
エフォート
90%
60%
40%
30～40%
20～30%
10～25%
10～20%
5～15%
1～10%
第
1
章
申
1.5
館
エ
エフォート（プロジェクト従事率（年間））
＝ 該プロジェクト従事時間＝年間の全仕事時間（※）
（※）裁量労働制が適用されている場合は、みなし労働時間とする。
参考文部科学省「令和2年3月31日資金配分機関及び所管関係府省申し合わせ」
きる必要はありません。実際、年齢が若い（キャリアが浅い）人は多めのエフォー
トを書く傾向にありますが、だからといって審査において特段有利になったりはし
ません。ただし、審査員の印象に影響する可能性は十分にあるため、過度に低いエ
フォートは書かない方が無難であり、研究費に応じたエフォートを書いておくよう
にしましょう。
エフォートの決め方
「エフォート」欄は、本応募研究課題が採択された場合を想定した時間の配分率（1
～100の整数）を入力すること。
参考研究計画調書（Web 入力項目）作成・入力要領
エフォートは1～100%を入力しないとエラーになりますので、必ず入力してくだ
さい。
参考 令和4（2022）年度説明資料に関する主な質問への回答について
このようにエフォートは研究にかける時間の配分率を自然数で書くことが求めら
れています（e-Ra 操作マニュアルは「g～100までの整数」と矛盾しています）。
また、直接経費から人件費が支払われるプロジェクト雇用の場合は、
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